Úvod  |   Ponuky práce  |   Brigády  |   Životopisy  |   Platy  |   Diskusie  |   Informácie  |   Pre firmy

Úvodná stránka / Diskusné fórum /

Tomas, 25.08.2009 10:27

Re X: rozhodne si myslim ze minimalne slusnostou by bolo, ak by ta poziadali o suhlas, ci mozu oslovit tvojho aktualneho zamestnavatela. Ak by si bol nezamestnany, tak budiz, nech si zistuju, preco si nezamestnany. Ale drzo ohrozit tvoje aktualne posobenie len kvoli tomu, aby si niekto na HR zaskrtol, ze je s tebou zamestnavatel spokojny je fakt sila. HR by malo postupovat profesionalnejsie. Ved ty tiez len chces v prvom rade informaciu o tom, v com by si mohol byt prinosom pre inu spolocnost. Myslim ze kazdy ma na to pravo bez toho aby sa to hned vesalo na nos aktualnemu zamestnavatelovi. Su ludia, ktori hladaju pracu snov roky a zaroven pritom tie roky travia v inej firme kde su prinosom (aj ked tam nie su na 100% spokojni, prinasaju ovocie).

Zaslať informáciu o diskusii známemu

Vaše meno: *
Váš e-mail: *
E-mail prijímateľa: *
Sprievodný text - informácia pre prijímateľa *:
Linka na diskusiu sa pripojí k mailu automaticky.


Do políčka odpíšte zobrazený kontrolný kód:     *   


Tento projekt vám bude nápomocný, ak ste hľadali: práca, profesia, brigády, voľné pracovné miesta, úrad práce, ponuky práce, trh práce, personálne agentúry.

Práca emailom |  Ponuky práce |  Brigády |  Profesie |  Regióny |  Firmy |  Popisy profesií |  Platy a benefity |  Práca v IT |  Práca v obchode |  Slovník |  Bio obchod


© 2005-2018 JOBAGENT.SK, s.r.o. Všetky práva vyhradené. 158